ご依頼頂く企業様へ
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過去20年間と現状を比べると、長い底から抜け出し、ようやく今、少し上向いてきたといった感覚があります。ただ、人手不足であることは事実。20年前と比べると、業界には圧倒的に若い人が少ないです。

「キツイ」「汚い」「危険」の3Kのイメージも理由のひとつだと考えられます。実際にそういった会社があることは事実ですが、全てがそうではありません。夏山商店では、3Kのイメージを払拭し、さらに仕事で得た利益を社員に還元することで、社員の定着・技術の継承を目指しています。

丁寧な仕事、決められた通りの施工は当然のことながら、夏山商店では、仕事以外でのクレームをもらうことがないように、身だしなみやマナーに関する社員教育にも力を入れています。制服は、Tシャツで統一。破れたり通常の洗濯では落ちないほどに汚れたりした場合は、何度でも新しい制服を渡し、清潔感を大切にするように伝えています。

上記は、社会人として当たり前のことですが、我々の業界に対しては、昔に比べ、より強く求められている傾向があります。他社との差別化を図る上でも、夏山商店では、勉強会を開催したり、定期的にいろいろな取引先に出向き研修を受けたりすることで、社員一人ひとりの人間教育にも注力しています。

これからも成長し続ける夏山商店をぜひともよろしくお願いします。

入社を検討されている方へ
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いわゆるブラック企業、夜中まで帰れないような管理業務などは、極力したくありません。人間は短期間の無理はできても、終わりのない無理はできないと思っています。だからこそ、仕事は一生懸命、仕事が終わったらプライベートを充実させられるような働き方が理想的。社員にとって、働きやすい会社になるため、日々努力中です。

そのために会社がやるべきことは、業務の効率化と営業努力、仕事量の確保です。無理して安い仕事をとってきても、フタを開けてみれば利益がほとんどないような仕事は、社員たちにとっても決してプラスになりません。営業努力に加え、下請けに依頼していた分を自分たちで作業することで利益を高めるなどの方法にも注力しています。極力自社管理、自社直営施工は、今後も続けていきたい分野です。

事業拡大に伴い、1人ずつ新しい社員を増やし、着実に成長する会社を目指しています。