はっきりと明確な指示で
しっかり技術を身につけられます。

昔のような「見て覚えろ」といった風潮はありません。希望職種により手順は異なりますが、例えば建築ソフトを使用する場合も、実際にソフトメーカーの方を会社に招き、指導を依頼しています。また、もし図面を書くとしても、今までの実績を参考にしながら進めることが可能です。学べる環境と過去の実績を活用しながら、新しい仕事を覚えていただける環境があります。

どの職種であっても、まずは現場から。一緒に現場に行き、まずは1つのものをつくるまでの仕組みを理解してもらえるような指導を行なっています。業界の当たり前を一方的に押し付けることはありません。

みんなで一つの現場を
作り上げる空気感

いわゆる“会社会社”している企業と比べると、夏山商店の場合、中途入社であっても馴染みやすい雰囲気があることでしょう。また、一足飛びに知識や技術を得ることは難しいということは、他の社員も理解しています。

1年いれば、1年分の成果があり、3年続けば仕事ができるようになるでしょう。あとは、個々のやる気次第です。やる気のある人間に対しては、みんながバックアップする環境があります。

モノづくりに触れる環境に
飛び込みましょう。

モノづくりを楽しいと思える人、職人に対して憧れがある人にとっては、魅力的な職場だと感じてもらえると思います。同じ機械に乗ったとしても、熟練の職人と経験が浅い職人では、全く仕事の出来栄え、スピードが異なります。水道管の配管ひとつでも、手先が器用な人と、そうではない人では、全く違います。興味のある分野、関心の高い分野に携わることへの喜び・達成感は、おそらく想像を超えることでしょう。

一度身につけた技術は、年齢を重ねても衰えることはありません。体力が減少したとしても、経験や知識と共に、後輩指導にあたっていただくことが可能です。自らの技術を生かし、末長く働きたい方にもおすすめです。